河南省以后可能不再举办大型招聘会

　　由于大型招聘会单位和求职者过于集中，除了造成拥挤外，应聘者也无法与用人单位详细交流，造成了一些机会的错失。3日，记者从河南省人事厅了解到，09年原则上不再举办大型招聘会，同时增加日常招聘会的次数，加大网络招聘力度，2009年毕业生求职要注意适应新情况。

　　据统计，2008年，河南省人才市场共举办招聘会146场，2万多家单位进场招聘人才，提供各类就业职位46万多个，有65万余人次（高校毕业生占总人数的80%以上）进场求职择业，26万多人初步取得求职意向。

　　河南省人事厅有关负责人介绍，因为大型招聘会中集中进场人数过多，除了安全问题之外，招聘效率远不如专场招聘效果好。因此，省人事厅就09年的人才服务工作，将采取两项新措施，首先就是原则上不举办大型招聘活动，增加日常招聘会场次，提高用人单位和求职个人的洽谈效果。鼓励在固定的常设型人才市场举办分专业的专场招聘会，并增加招聘会次数，以增强招聘会的针对性和有效性，从而推动就业。

　　另外，河南省人事厅还将筹备整合全省现有人才市场的网站资源，大力发展网络招聘活动，利用公共服务信息网络平台，集中发布公共服务人才政策与信息，培育和发展网上人才市场，开展网上招聘应聘等活动，形成有形市场和无形市场的有机结合。人事厅提醒求职者，要多关注日常的招聘活动，不能盲目等待集中招聘。