缓缴社会保险费

　　用人单位由于停产、开工不足等原因，暂时无力缴纳社会保险费的，企业可以和劳动保障部门签订缓缴费协议，缓缴基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费等各项社保费用。经劳动保障部门确认后，各类用工主体在缓缴期间的滞纳金也将全部免除。

　　降低医疗保险基数

　　在医疗保险基金结余超过上年基金收入３０％以上的统筹地区，对无力参保的国有集体困难企业、已经参保暂时缴费困难的企业，可向当地劳动保障部门提出申请，医疗保险暂按当地上年度在岗职工平均工资的６０％作为缴费基数，帮助困难企业参保和续保。

　　职业培训可获补贴

　　对于按规定参加失业保险缴纳失业保险费、连续２年未裁员或者３年内申请领取失业保险金人员不超过职工总数５％的企业，可以申请使用不超过原企业在上年度缴纳失业保险费１０％的转岗培训和职业技能培训补贴，补贴资金从失业保险基金的职业培训补贴中列支。

　　工伤保险费率降低

　　在工伤保险基金结余规模较大的统筹地区，对２００８年度工伤保险待遇支出总额低于缴费总额５０％以下的企业，２００９年缴费年度内的缴费费率下浮到本企业基准费率的８０％；支出总额低于缴费总额３０％以下的企业，缴费费率下浮到本企业基金费率的５０％。

　　工资可延期支付