网络招聘与其他招聘形式之比较

目前国内的招聘形式主要有以下几种：

    人才市场现场（含大学生专场）招聘，这是最直接的面对面的招聘方式之一，能有效地促使求职者与企业招聘代表的接触。通常情况下，能让彼此直观的了解对方的基本情况，只要双方都能做到真诚相待，能通过现场面试的，最终成功率通常会较高以上，能有效的节约彼此的时间而提高效率。

　　由于现场招聘时间均较了紧促，不能进行充分有效地沟通，不能收集到更多、更深层次的资讯。因此，现场招聘不适合大批量的招聘，也不适合招聘高端人才。主要适应临时补充个别岗位的少量人员，如补充少量的营销人员、中层管理者（技术人员）等。时间紧促是现场招聘的最大弊病之一；现场招聘费用相对较高，在广州参加一天的现场招聘少则六、八百，多则千元以上，相对较高的费用也不是所有企业都能接受的。

　　目前，有少数企业参加现场招聘时并不是真正在招聘，只是想利用现场招聘的大流量来给自己做免费的宣传，于是只安排一至两名文员现场收集资料。这样是浪费了别人的时间与资金（资料），也是对企业及求职者都不负责任的表现之一。

　　目前，以有部分招聘单位组织小型的专场招聘会，就笔者参加过的几场专场招聘并未达到企业之理想效果。毕竟，组织单位需要靠入场人数来提升现场人气与现金收入！

    人才（劳动力）中介，在目前整个中国的诚信度不高的情况下，基本上很难起到满意的效果。

　　猎头网站，主要侧重于中大型企业的高端职务，通用性不强。小型企业，基本上用不上这种高成本的招聘。

　　报刊招聘专栏，由于受到地域的限定，加之目前多媒体发达，通过报刊找工作的人数已相对较少了。报刊招聘，目前主要在中大型企业借招聘进行广告宣传为主。报刊招聘广告比单纯做广告的宣传效果要好很多，特别是整版的招聘广告，从总经理到清洁工、保安员全招的企业，90％以上是做做广告而并非真的招聘。

　　户外橱窗招聘，主要侧重于招聘生产工人、店面促销员等基层员工。

    而人才网络招聘，目前在我国以基本成熟，已成为写字楼里的HR们的首选招聘方式之一。打开任何一个人才招聘网站，输入相关的信息，都可以搜索到数百份或数千份的符合基本情况的简历。

　　网络招聘最大的优点在于企业完全主动，可以随时按自己的要求发布招聘职位、修改招聘信息，刷新资料等。网络招聘的另一个优点是相对于现场招聘费用要低一些。目前，在国内一些知名网站上招聘月平均费用约300元至1200元不等（不含猎头），主要看企业需要的服务内容而定（安阳人才网企业会员费用现为150元/月，1000元/年）。一般小小型企业（年营业额在1亿元人民币以下）网上招聘费用月均不至500元，基本上可以满足其招聘量；一般小型企业（年营业额在5亿元人民币以下），网络招聘费用平均月也不足1000左右，这样相对于现场人才市场的招聘是一个明显的优势。而且面试时间完全由企业决定，网络招聘全程都可以由企业自行掌握。