全市人才市场2005年上半年供求情况分析

2005年上半年我市人才市场供求两旺，交流活跃，形势不断趋好。

上半年，全市举办交流会30次，其中，大型交流会3次。根据供求数据显示，进入我市市、县两级人才市场招聘的单位有1135家，提供就业岗位17839个，求职人数约2万人。

    招聘数量前十位的专业：市场营销、教学类、纺织类、机械与仪表、医药卫生、计算机与应用、财会、企业管理、文秘、土建。这十个专业占需求总量的78%。

求职数量前十位的专业：市场营销、财会、计算机与应用、教学类、文秘、医药卫生、机械与仪表、企业管理、化工与制药、土建。这十个专业占供给总量的85%。

从专业类别来看，供求前十位的专业基本相同，说明人才市场总体供求情况基本平衡。从统计数据看，市场营销、医药卫生、机械、企业管理、土建的供求比例均为1：1.2左右。

传统专业供过于求。财会、计算机、文秘、化工与制药、教学依然是才市的热点，供求比例分别为4.3：1、3.0：1、3.0：1、1.8：1、1.5：1，供过于求的态势比较明显，求职相对困难。

市场营销常年热俏，是才市第一用人“大户”。统计数据显示，上半年，有7784个职位需要销售人员，占到总需求量的44%，有6694个求职者应聘，供求比例为1：1.2，供需两旺，但有经验又能吃苦耐劳，特别是有同行业经历的销售精英还是不好找。

专业技术人才千金难求。农业技术类、广告设计、建筑装饰、道路桥梁等专业技术类人才供不应求。特别是纺织专业供求比例相差悬殊太大，供求比例为1：317，在需求前十位中处于第3位却未在供给专业的前十位亮相，这个专业的人才严重短缺，求职形势非常乐观。

从学历层次上来看，进入人才市场的求职者，本科占2.5%，大专及以上占97.5%。本科学历的计算机、法律、财会、文秘、环保等专业的人才在职场受到庞爱。

从招聘单位性质来看，民营企业占98.2%，行政事业单位占1.1%，国有企业占0.3%，外资企业占0.4%，民营企业成为人才市场的招聘主力。从招聘职位数量上看，民营企业招聘职位数占98%，显示出民营企业在人才市场上较强的吸引力，也反映出人才争夺的激烈。