一是理顺工作职能。基本做到工作职责上下对口，内部不交叉，不重叠，能一个科室办结的工作由一个科室办理，无法调整的实行联合办公。二是健全规章制度。建立工作人员岗位责任制，实行动态考核，科学管理。针对局机关各类会议、车辆管理、来人招待、财务管理、工作纪律等九个方面制订了详细、规范、有效的机关工作制度，使机关工作真正做到廉洁、勤政、务实、高效。三是搞好政务公开。设立了人劳局政务公开栏，对干部调配、军转干部安置、大中专毕业生就业、职称申报、工人调配、人才信息、编制管理等进行定期公开，并将工作职能上墙公布，增强工作透明度，规范办事程序。同时对政务公开的内容、时间、程序、档案、组织、监督等进行明确，使政务公开走上规范化、经常化的轨道。通过深化内部管理.机关的工作活了，外部的形象新了。