近日，市编办领导来文峰区检查指导2005年上半年人事编制工作。文峰区人劳局局长许明向检查组领导汇报了详细情况。今年以来，该局认真贯彻执行中央、省、市人事编制工作会议精神，以年初责任为动力，积极行动、精心部署、与时俱进、开拓创新，做到了时间过半、任务过半，为完成全年工作目标打下了一个良好的基础。

上半年，我局加大了事业单位人事制度改革力度；大力实施“人才兴区”计划，制定了《文峰区引进人才暂行办法》等一系列措施；深化和完善机构改革，进一步规范机构编制台帐管理；把好进人用编的“总阀门”，严格执行“增人计划卡”。通过采取一系列措施，我局坚决做到“五不”：机构设置不超限额、编制核定不超总额、实有人数不超编制总额、科级领导职数配备不超规定、不擅自将行政机构改为事业单位。

许局长汇报了人劳局下一步工作打算：一、强化机构编制管理工作，深化事业单位人事制度改革。二、围绕实施人才强区战略，加强人才队伍建设。重点抓好公务员和专业技术人员队伍建设。三、搞好自身建设，保证各项工作的全面落实。

文峰区人劳局